42% d’entre nous veulent travailler dans des entreprises diversifiées et inclusives

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Un récent sondage réalisé par une société d’analyse et de conseil Gallup, a demandé à 13 085 employés américains ce qui était le plus important pour eux au moment de décider d’accepter ou non un emploi proposé par un nouvel employeur. Certaines réponses étaient celles auxquelles vous vous attendiez probablement, comme une augmentation significative des revenus ou des avantages sociaux (64 % des répondants ont déclaré que c’était « très important » pour eux), tandis que 61 % ont déclaré qu’ils souhaitaient un meilleur équilibre travail-vie personnelle et un meilleur bien-être personnel.

Une grande partie des répondants (42 %) ont également déclaré que cela importait : “L’organisation est diversifiée et inclusive de tous les types de personnes.” Les recrues potentielles, ainsi que celles qui travaillent déjà pour une entreprise, veulent savoir que leur employeur paie bien plus que des paroles en l’air aux idéaux de diversité et d’inclusion.

Ceci est particulièrement important pour les cohortes du millénaire et de la génération Z. Le Pew Research Center affirme que « les membres de la génération Z sont plus racialement et ethniquement divers que n’importe quelle génération précédente. Un sur quatre est hispanique, 14 % sont afro-américains et 6 % sont asiatiques. Comme la génération Y, une grande partie de cette génération est progressiste et considère la diversité raciale et ethnique croissante du pays comme une bonne chose.

Millennial 2018 de Deloitte Enquête ont découvert que 74 % des Millennials pensent qu’une entreprise est plus innovante lorsqu’elle a une culture d’inclusion. Comme la génération Y devrait représenter 75 % de la main-d’œuvre d’ici 2025 et que les travailleurs de la génération Z représenteront 30 % de la main-d’œuvre d’ici 2030, les entreprises doivent intensifier leurs efforts.

Diversité dans de nombreuses dimensions

Bienvenue à la génération Z de Deloitte rapport a souligné que «la diversité compte pour eux à travers de nombreuses dimensions, non seulement isolées de la race et du sexe, mais également liées à l’identité et à l’orientation. La génération Z donne la priorité à la diversité – à travers la race, le sexe et l’orientation – plus que toute autre génération et les entreprises devraient également. “

Les entreprises ayant de bonnes politiques de diversité et d’inclusion promeuvent une culture saine et inclusive. La prise de décision est améliorée, grâce à un plus large éventail de perspectives et d’expériences de vie. Cela a également un impact sur le résultat net d’une entreprise.

Une autre enquête de 1 700 entreprises dans huit pays, y compris les États-Unis, ont constaté que les entreprises dont la diversité totale était supérieure à la moyenne, mesurée comme la moyenne de six dimensions de la diversité (migration, industrie, cheminement de carrière, sexe, éducation, âge), avaient à la fois 19 % de revenus d’innovation plus élevés et 9 % de marges EBIT plus élevées, en moyenne. Bonne nouvelle pour l’industrie technologique, l’enquête a révélé que l’impact sur la diversité était le plus élevé pour les entreprises qui accordaient une grande importance à l’innovation numérique.

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Ingénieur DevOps — Big Data & Déploiement — Fédéral, ServiceNow

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Ingénieur logiciel senior (Full Stack), Tock, Squarespace

Dans un poste à distance, l’équipe d’ingénierie de Tock recherche un Ingénieur logiciel senior (Full Stack) pour aider à construire le système de billetterie de restaurant de nouvelle génération. Vous serez un généraliste et travaillerez avec une combinaison d’outils de développement Web front-end et back-end. Vous relèverez directement du directeur de l’ingénierie et avez besoin d’au moins trois ans d’expérience dans la création de logiciels. Une expérience en tant que responsable technique est un plus et vous comprendrez toutes les parties d’une pile d’applications Web moderne, du front-end, back-end à la production et serez un spécialiste d’au moins une partie de la pile : back-end ou infrastructures de production. Appliquer maintenant.

Analyste de données II, Uber Eats Grocery Support, Uber

La Analyste en épicerie Uber au sein de l’équipe Community Operations Global Analytics and Insights travaillera en étroite collaboration avec les équipes de produits, d’infrastructure de données et d’entreprise pour concevoir, créer et maintenir des mesures importantes qui stimulent l’entreprise et mènent des analyses analytiques approfondies pour en tirer des informations. Vous développerez une compréhension approfondie des performances de l’entreprise et partagerez des informations stratégiques avec la haute direction pour influencer la prise de décision. Vous aurez besoin de plus de quatre ans d’expérience en analyse de données, en analyse commerciale ou dans un rôle similaire. Une expérience de SQL et d’autres langages de script de données est essentielle. Appliquer maintenant.

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