Les licenciements dans l’industrie technologique peuvent annuler les gains de diversité de la main-d’œuvre

Certains départements des entreprises technologiques en dehors de l’ingénierie, tels que le développement commercial, la réussite client, les communications et le marketing, ont également tendance à être plus fortement empilés avec des femmes et des minorités ethniques historiquement sous-représentées. Brown dit que ces types de rôles ont suscité un respect et une importance croissants ces dernières années. Mais Mimi Fox Melton, directrice de programme chez Code 2040, une organisation à but non lucratif qui aide les technologues noirs et latinos en début de carrière à progresser dans l’industrie, affirme que les personnes occupant ces postes sont encore plus susceptibles de faire face à des licenciements car elles sont considérées comme moins essentielles à l’entreprise que celles qui développent ou entretiennent le produit.

“La plupart du temps, vous voyez des candidats BIPOC être embauchés dans l’espace des RH et du recrutement”, explique Fox Melton. “Mais dans un gel des embauches, vous n’avez pas besoin d’autant de personnes pour recruter des candidats, donc ces personnes seront confrontées à des licenciements.”

Kaplan a également déclaré à WIRED que les gestionnaires ne tiennent souvent pas compte de la façon dont les processus utilisés pour identifier les travailleurs ou les rôles à éliminer peuvent être biaisés par rapport à certaines données démographiques. «Même les systèmes conçus pour être neutres finissent par désavantager les femmes et les personnes de couleur», dit-elle. La recherche a montré que dans les évaluations de performance, les femmes et en particulier les personnes de couleur sont souvent noté plus bas pour des performances similaires à celles de leurs collègues, ce qui leur donne l’impression de contribuer moins qu’ils ne le font réellement. Choisir de licencier les nouveaux employés et de protéger ceux qui ont fait preuve de loyauté en restant dans l’entreprise pendant plusieurs années peut sembler raisonnable en théorie, mais en pratique, selon Kaplan, cette méthode mettrait les personnes embauchées dans le cadre de poussées plus récentes en faveur de la diversité sur le billot. .

« Dans leurs premiers stades de croissance, la plupart des entreprises embauchent sur recommandation », explique Fox Melton. “Nous savons que 75 % des Blancs ont des réseaux entièrement blancs, ce qui signifie que les entreprises sont plus susceptibles d’embaucher de plus en plus de Blancs dès le début.”

Les efforts des entreprises technologiques pour ramener les travailleurs dans leurs bureaux de luxe pourraient également finir par réduire la diversité de la main-d’œuvre. La révolution du travail à distance provoquée par la pandémie a aidé les entreprises qui cherchaient à recruter des employés issus de milieux sous-représentés, déclare Bhaskar Chakravorti, doyen des affaires mondiales à la Fletcher School of Law and Diplomacy de l’Université Tufts. Le plus récent de Meta rapport sur la diversité a reconnu le travail à distance comme un facteur clé pour attirer un bassin de talents plus diversifié.

“Lorsque les entreprises embauchent des personnes plus diversifiées dans des endroits comme Atlanta, ou au Texas, ou dans le Sud, elles peuvent les retenir car elles leur permettent de travailler à proximité de leurs réseaux sociaux, de leur domicile et de leur communauté”, déclare Chakravorti. “Et cela aide les employés de couleur parce qu’ils sentent qu’ils n’ont pas à déménager dans une ville comme Boston, ce qui est assez aliénant pour beaucoup d’employés de couleur, car ce n’est pas l’environnement le plus convivial.”

Avec de nombreuses entreprises technologiques, y compris Google, poussant maintenant les travailleurs à retourner au bureau, Chakravorti dit que certaines femmes et employés du BIPOC choisissent de partir de leur propre chef. Les femmes font toujours l’essentiel gestion du ménage et garde d’enfantset pendant le travail à distance ne garantit pas l’égalitéun enquête menée l’année dernière par FlexJobs a révélé que 68% des femmes préféreraient continuer à travailler à distance, beaucoup citant l’équilibre travail-vie personnelle. L’obligation de retourner au bureau menace de rompre cet équilibre. “Cela rend les choses plus difficiles pour les femmes”, déclare Chakravorti.



#Les #licenciements #dans #lindustrie #technologique #peuvent #annuler #les #gains #diversité #maindœuvre

Leave a Comment

Your email address will not be published.