Employés distants en burn-out : des outils adéquats sont la solution


Près de deux ans après le début de la pandémie mondiale, les entreprises et leurs responsables des ressources humaines sont confrontés à un problème encore plus critique : les employés distants sont surchargés de travail et connaissent un épuisement professionnel majeur.

Assurer la sécurité des employés et la sécurité de l’emploi avec des outils adéquats

Au cours des dernières années, de nombreuses entreprises ont restructuré leurs pratiques commerciales dans le cadre d’un effort continu pour assurer la sécurité des employés et la sécurité de l’emploi. La transition rapide du bureau au travail en ligne n’a pas seulement été l’un des facteurs critiques qui ont poussé certains travailleurs à distance au bord de l’épuisement professionnel.

De plus, le stress psychologique et l’anxiété tels que la sécurité financière, le rendement au travail et le bien-être général ont également diminué depuis la pandémie.

Niveaux élevés d’épuisement chez les employés à distance

UN Sondage TinyPulse publié en 2021 a révélé qu’environ 85,65 % des employés à distance avaient connu des niveaux d’épuisement élevés, 24 % de plus que les employés qui travaillent au bureau ou sur une base hybride.

Selon une étude de Clinique Mayo.

Vos employés distants sont-ils désormais permanents ? Savent-ils que

Pourtant, alors qu’il semble que les rôles de travail à distance et de travail à partir de n’importe où deviennent désormais plus permanents, les employeurs et les responsables des ressources humaines sont invités à mettre en œuvre de nouveaux protocoles ou programmes de travail qui peuvent aider à atténuer l’épuisement professionnel.

Collaborez avec de meilleurs outils pour votre équipe de travail à distance

Nous avons examiné certains des meilleurs outils, ressources et plates-formes que les équipes distantes peuvent utiliser pour collaborer et créer de meilleures structures de travail à distance et gérer leurs projets.

Donut

Avec l’intégration de nouveaux membres d’équipe et d’employés désormais dispersés partout, Donut est une plate-forme virtuelle qui permet aux employés distants de créer facilement des liens et de communiquer des idées. Il abrite une variété de fonctionnalités, notamment des rencontres virtuelles, des réunions quotidiennes, des programmes de mentorat et des sessions d’observation au poste de travail.

Donut crée un cadre plus informel pour les employés et leurs employeurs, permettant une meilleure collaboration sur les projets et établissant un environnement où les employés peuvent interagir avec les membres de leur équipe à distance sans avoir à le faire par e-mail ou par appels Zoom.

Copain du temps mondial

Avec l’augmentation du travail en ligne et les entreprises disposant désormais d’un plus grand bassin de talents, la gestion de différents fuseaux horaires est devenue un problème croissant pour les employeurs et leurs équipes.

En ce qui concerne les collaborations entre fuseaux horaires, la planification de réunions et les différentes heures de travail, le suivi des différents fuseaux horaires peut avoir un impact sur la productivité globale des employés. Avec Time Zone Buddy, les employés auront accès aux fonctions de conversion et de planification de l’heure et configureront une page d’événements pour les réunions et les dates importantes.

La plate-forme peut aider à atténuer les problèmes de communication entre les fuseaux horaires et à réduire la nécessité pour les employés de travailler des heures inhabituelles.

Calendar.com

Un manque d’organisation et de structure efficace contribue à l’épuisement professionnel des employés. Par exemple, un Sondage Deloitte sur 1 000 employés à temps plein ont constaté que 21 % des personnes interrogées estimaient que leur entreprise n’avait pas mis en place de programmes adéquats ou efficaces pour atténuer l’épuisement professionnel.

Avec l’application Calendar.com, les employés auront accès à une meilleure structure et à des capacités d’organisation, car la plateforme cherche à intégrer à la fois la vie personnelle et professionnelle. Une meilleure personnalisation permet aux employés de partager les horaires disponibles, de réserver des créneaux et de travailler pour de grandes équipes ou des individus.

En outre, Calendar.com n’est pas seulement un autre type de calendrier numérique, mais un élément essentiel de chaque équipe à distance pour avoir un meilleur contrôle sur leurs horaires, leurs rendez-vous et assurer des collaborations productives.

Fitness en entreprise.com

Les employés passant plus de temps à rester immobiles à la maison ou se rendant moins souvent au bureau, preuves à l’appui l’idée que l’exercice physique peut affecter le bien-être et l’état mental général des employés.

L’impact psychologique de l’exercice donne aux employés une meilleure concentration et concentration, aidant à améliorer la productivité et à atténuer l’effet de la procrastination ou leur disparition en épuisement professionnel.

Avant la pandémie, Corporate Fitness.com aidait les grandes entreprises à améliorer le bien-être et la forme physique générale des employés. Alors que la pandémie bat son plein, l’entreprise a maintenant lancé une plateforme en ligne qui peut aider les employés à s’impliquer davantage dans l’entraînement physique et l’exercice, virtuellement et dans le confort de leur foyer.

Ce n’est peut-être pas quelque chose que la plupart des employés considèrent comme essentiel, mais l’activité physique et l’exercice peuvent aider les travailleurs à être plus concentrés et connectés avec leurs employeurs.

Yerbo

Yerbo est l’une des rares plateformes conçues pour aider à signaler tout signe inquiétant pouvant conduire à l’épuisement professionnel des employés. Par exemple, en avril 2020, recherche par Gallup ont constaté que l’évaluation de la vie des employés américains était tombée à 46,5 %, soit une baisse de 15 % par rapport aux niveaux d’avant la pandémie.

C’est là que Yerbo permet d’aider plus facilement les employeurs et les responsables des ressources humaines à voir si les employés peuvent ou non approcher de niveaux sévères d’épuisement professionnel.

En collectant des données via des enquêtes hebdomadaires de 2 minutes, la plateforme aide à compiler les données dans les résultats du bien-être mental, donnant aux meilleurs managers et employeurs un meilleur aperçu de ce qui peut causer un épuisement professionnel élevé ou de ce que les employés considèrent comme un facteur de risque.

De plus, les employeurs peuvent utiliser les données pour suivre l’évaluation des employés et surveiller le processus d’amélioration. Grâce à des plateformes telles que Yerbo, les employeurs peuvent avoir un meilleur impact sur le bien-être de leurs employés et contribuer à améliorer la santé mentale pendant les périodes continues de forte incertitude.

Sanvello

En mai 2021, le Association psychiatrique américaine ont constaté qu’environ un employé sur cinq n’a pas reçu d’assistance ou de services de santé mentale supplémentaires de la part de son employeur depuis le début de la pandémie.

Les créateurs de Sanvello cherchent maintenant à aider à lutter contre les niveaux croissants d’anxiété et de stress, non seulement pour les employés à distance, mais aussi pour ceux qui ont actuellement du mal à faire face aux changements soudains de l’environnement de travail ou qui doivent retourner au bureau.

L’application est maintenant utilisée par plus de 40 millions d’Américains et a aidé à créer des voies qui peuvent aider à améliorer leur stabilité mentale et à réduire les niveaux élevés de stress ou d’anxiété.

Sanvello a été conçu pour tous ceux qui en ont besoin, pas seulement pour les employés surmenés et épuisés. Il vous guide à travers de nouvelles stratégies et des outils d’adaptation en ligne qui suivent votre processus.

Dernières pensées

Les employeurs et les responsables des ressources humaines devraient commencer à envisager différentes manières de faire une différence significative et axée sur l’impact dans le bien-être général des employés distants.

Alors que l’environnement de travail est appelé à devenir de plus en plus numérique, les employeurs sont confrontés à la recherche et à la mise en œuvre de solutions viables qui peuvent chercher à trouver des solutions pour atténuer l’épuisement professionnel des employés.

Les indicateurs créatifs tels que ceux ci-dessus sont parmi les principaux moyens par lesquels les employés peuvent se détendre, se sentir moins anxieux et aider à créer une meilleure structure. Le travail à distance ne devrait pas diminuer la valeur de la vie et intervenir et faire pencher la balance de l’équilibre travail-vie personnelle – il peut motiver et saisir l’importance de travailler en équipe à distance dans un monde numérique en constante croissance.

Publié en premier sur le calendrier. Lire ici.

Crédit d’image : Photo de Nataliya Vaitkevich’ Pexels ; Merci!

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